| メッセージ | 募集要項 | 選考フロー | 新卒採用FAQ |
新卒採用FAQ
  |
 |
| Q1 | NDSCの仕事で求められる素養・能力には、どのようなものがありますか？ |
| Q2 | 日本語以外の言語は、できたほうがよいのでしょうか？ |
| Q3 | 入社後の研修制度は、どのようなものですか？ |
| Q4 | どれくらいの女性が活躍していますか？ |
| Q5 | プログラミングのスキルは、どのていど求められますか？ |
| Q6 | 勤務地にはどのようなところがありますか？ |
| Q1 | NDSCの仕事で求められる素養・能力には、どのようなものがありますか？ |
| A | 当社職種に共通して求められる素養・能力としては、現状を正確に認識すると同時に「あるべき姿」をきちんと見定め、両者のギャップを埋めていくことのできる能力などが挙げられます。様々な企業の業務改革を手がけますから文系・理系を問わず柔軟な思考が大切です。
また、職種別に求められる事業・業務や技術に関する知識は、プロジェクト経験を積んでいくなかで、実践的なかたちで身につけていくことが重要であると考えています。 |
| Q2 | 日本語以外の言語は、できたほうがよいのでしょうか？ |
| A | 担当するプロジェクトにもよりますが、コミュニケーションツールとしての語学力（現時点では、とりわけ英語・中国語）があるに越したことはありません。
といいますのも、当社では、海外の企業・生産拠点等へのサービス提供を行っており、今後も、中国、インド、ベトナムなど、特にアジア諸国の拠点とのやりとりが、ますます増加していくことが予想されるからです。 また、グローバル企業への導入コンサルティングにおいては、他言語(英語など)での打合せ・やりとりが発生します。 学生時代にはほとんど英語を喋れなかった社員でも、入社後の仕事のなかで語学力を磨き活躍しているケースもありますので、要は、語学力を身につければ、それだけ活躍のフィールドを広げていくことができると言えると思います。 |
| Q3 | 入社後の研修制度はどのようなものですか？ |
| A | まずは、入社後すぐに2.5〜3.0ヶ月間の新入社員導入研修が始まります。
導入研修では、職務遂行にあたってのベースとなるビジネスや技術の基礎を習得していただきます。その後、本配属→実地研修（OJT：On-the-Job Training）となり、トレーナのもとで実践的なスキルを習得していく段となります。 また、等級別研修、職務(職掌)別研修、能力開発支援制度（専門資格取得奨励制度）など、社員の向上意欲をバックアップする制度もあります。 当社のような業種はとくに、社員の力が企業の力に直結しますので、専門的な知識を身につけたいという意欲ある社員に対するバックアップは惜しみません。 |
| Q4 | どれくらいの女性が活躍していますか？ |
| A | 全社員の約２割が女性で、ハイパフォーマ(高いパフォーマンスをあげる社員)は女性・男性の別なく活躍しています。
→ 社員からの仕事紹介 |
| Q5 | プログラミングのスキルは、どのていど求められますか？ |
| A | コンサルには、ロジックを組み立てることのできる能力、そしてプログラマと齟齬なくやりとりをすることのできる能力が求められます。
プログラミングスキルは、入社前の時点であるに越したことはありませんが、導入研修時に習得していただく機会を設けておりますので、心配する必要はありません。 |
| Q6 | 勤務地にはどのようなところがありますか？ |
| A | 東京もしくは大阪のどちらかを拠点として、クライアント先に出向く形態となります。
クライアント（プロジェクト）によって場所は異なりますが、東京勤務であれば主に東京都内、大阪勤務であれば大阪を中心とする京阪神地区のケースがほとんどです。また、プロジェクトによっては、数週間単位の国内/海外出張が発生する場合もあります。 なお、勤務希望地（東京・大阪）は、採用面接から入社前にかけて、本人へのヒアリングを行ったうえで決定します。 |
| 応募ご希望の場合は、 下記「応募フォーム」よりWebエントリー（新規登録）のうえ、 会社説明会にご参加ください。
|
採用に関するお問合せ先
経営業務推進部 採用担当
TEL: 03-5719-8735 FAX: 03-5719-8705
〒141-0032 東京都品川区大崎1-6-3 日精ビル6F
- 郵送での応募はお受け付けしておりませんので、あしからずご了承ください。
- ご応募に係る情報は厳重に管理し、お預かりした書類は、採用活動後１年以内に、所定の手続きに則って廃棄処分いたします。
